L&D Manager 教育研修担当マネージャー

今後さらなる成長と拡大を見据える当社において、【人材育成の中核を担う教育研修リーダー】を募集します。舞台は、多国籍なスタッフが集い、日常的に英語が飛び交うグローバルホテル環境。世界基準のブランドを支える「人」を育てることが、あなたのミッションであり、単なる研修運営ではありません。ホテルの経営戦略・ブランド戦略と連動しながら、人と組織の両面から、ホテル全体の体験価値向上を牽引していただきます。. ★ 企業理念・ブランド基準を“現場で体現できる人材”へ落とし込む. ★ グローバル環境で活躍できる人材を計画的に育成する. ★ 組織の未来を見据え、後継者育成や能力開発を形にする. +++++ グローバルブランドを「人」で支える中核ポジション +++++ 今後さらなる成長と拡大を見据える当社において、【人材育成の中核を担う教育研修リーダー】を募集します。舞台は、多国籍なスタッフが集い、日常的に英語が飛び交うグローバルホテル環境。世界基準のブランドを支える「人」を育てることが、あなたのミッションであり、単なる研修運営ではありません。ホテルの経営戦略・ブランド戦略と連動しながら、人と組織の両面から、ホテル全体の体験価値向上を牽引していただきます。 ★ 企業理念・ブランド基準を“現場で体現できる人材”へ落とし込む ★ グローバル環境で活躍できる人材を計画的に育成する ★ 組織の未来を見据え、後継者育成や能力開発を形にする +++++ グローバルブランドを「人」で支える中核ポジション +++++ 今後さらなる成長と拡大を見据える当社において、【人材育成の中核を担う教育研修リーダー】を募集します。舞台は、多国籍なスタッフが集い、日常的に英語が飛び交うグローバルホテル環境。世界基準のブランドを支える「人」を育てることが、あなたのミッションであり、単なる研修運営ではありません。ホテルの経営戦略・ブランド戦略と連動しながら、人と組織の両面から、ホテル全体の体験価値向上を牽引していただきます。 ★ 企業理念・ブランド基準を“現場で体現できる人材”へ落とし込む ★ グローバル環境で活躍できる人材を計画的に育成する ★ 組織の未来を見据え、後継者育成や能力開発を形にする +++++ グローバルブランドを「人」で支える中核ポジション +++++ 今後さらなる成長と拡大を見据える当社において、【人材育成の中核を担う教育研修リーダー】を募集します。舞台は、多国籍なスタッフが集い、日常的に英語が飛び交うグローバルホテル環境。世界基準のブランドを支える「人」を育てることが、あなたのミッションであり、単なる研修運営ではありません。ホテルの経営戦略・ブランド戦略と連動しながら、人と組織の両面から、ホテル全体の体験価値向上を牽引していただきます。 ★ 企業理念・ブランド基準を“現場で体現できる人材”へ落とし込む ★ グローバル環境で活躍できる人材を計画的に育成する ★ 組織の未来を見据え、後継者育成や能力開発を形にする +++++ グローバルブランドを「人」で支える中核ポジション ++++++++++ グローバルブランドを「人」で支える中核ポジション +++++グローバルブランドを「人」で支える中核ポジション今後さらなる成長と拡大を見据える当社において、【人材育成の中核を担う教育研修リーダー】を募集します。舞台は、多国籍なスタッフが集い、日常的に英語が飛び交うグローバルホテル環境。世界基準のブランドを支える「人」を育てることが、あなたのミッションであり、単なる研修運営ではありません。ホテルの経営戦略・ブランド戦略と連動しながら、人と組織の両面から、ホテル全体の体験価値向上を牽引していただきます。. このポジションは、日常的に英語を使用しながら研修の企画・運営や関係部署とのコミュニケーションを行い、グローバルな環境での人材育成をリードしていただきます。国籍や文化、価値観の異なる多国籍スタッフと向き合い、それぞれに最適な教育アプローチを考え、実行できる点は大きなやりがいの一つです。また、世界基準で定められたグローバルヒルトンブランドのHR・教育方針を、日本の現場に即した形へと落とし込む企画力が求められます。海外基準の人材開発やHRの考え方に日常的に触れながら、「英語力 × 人事・教育」を実務を通じて本気で活かし、さらに伸ばしていける環境です。. ・ブランド基準に沿った教育・研修プログラムの企画、運営、改善. ・グローバルブランドに相応しい語学力向上プログラムの設計・推進. ・外部研修ベンダーとの協働、進捗・品質管理. ・月次研修スケジュールの作成および全社への発信. ・入社後の社員面談、育成計画のフォロー. ・後継者育成・人材開発に関する課題ヒアリング. ・研修データ（進捗、参加者、評価）の管理・整備. ・研修後アンケート集計、報告資料作成. ・教育研修費用の管理、費用対効果を意識した運営. ・HRチームの一員として、組織開発・人材戦略をサポート.