Analista de Recursos Humanos

Atender solicitações e realizar atualizações nos subsistemas de Recursos Humanos conforme demandas do gestor da área e membros da equipe. Realizar conferências e lançamentos relacionados a rescisões, férias, folha de pagamento, promoções e transferências. Organizar e arquivar documentos e informações dos colaboradores, tanto em formato físico quanto digital. Elaborar relatórios de divergências e realizar análise crítica do ponto eletrônico. Realizar a admissão de novos colaboradores. Organizar e arquivar documentos nas pastas dos colaboradores. Controlar e enviar todas as informações necessárias para a folha de pagamento. Realizar o controle mensal de férias, orientar quanto ao planejamento anual e encaminhar ao departamento financeiro as requisições do mês. Realizar conferência de processos de admissão e rescisão. Assimilar a cultura da companhia e demonstrar conhecimento dos padrões de serviço. Conhecer os padrões de qualidade da marca Hilton aplicáveis ao departamento. Demonstrar atitude positiva, colaboração e espírito de equipe. Ministrar treinamentos conforme a atuação e necessidade do setor. Apoiar na organização de eventos internos conforme o programa H4U, como eventos no restaurante, coffee breaks, aniversários do hotel, festa de final de ano e Dia das Crianças. Participar das reuniões mensais de comunicação do departamento, atuando como consultor interno. Redigir advertências para chefes de departamento. Controlar a compra de novos cartões de ponto. Elaborar cartas, declarações e memorandos. Colaborar com as atividades dos comitês internos. Preparar formulários para abertura de Comunicação de Acidente de Trabalho. Elaborar cartas de referência e documentos solicitados por ex-colaboradores. Realizar comunicações internas para murais, grupos e mídias internas. Controlar registros obrigatórios como treinamentos, avaliações de experiência e avaliações de desempenho. Conhecimentos e Habilidades. Experiência em Administração de Pessoal. Experiência com sistema de ponto eletrônico. Desejável experiência no setor hoteleiro. Ensino superior em andamento, preferencialmente em Recursos Humanos. Inglês em nível intermediário. Bons conhecimentos de informática. Experiência mínima de um ano na área de Recursos Humanos. Excelente comunicação verbal e escrita. Flexibilidade para se adaptar a diferentes situações de trabalho. Habilidade para trabalhar sob pressão. Forte capacidade de planejamento e organização. Bom relacionamento interpessoal.