Coordonnateur (trice) à la paie

Sous la supervision du directeur des finances, le/la Coordonnateur (trice) à la paie est chargé(e) du traitement de la paie du personnel, c’est-à-dire des opérations comptables, fiscales, sociales et bancaires qui concernent la rémunération des salariés de l’hôtel. Il/elle s’assure que le département offre une expérience client de qualité tant aux employés qu’aux gestionnaires. Traitement du processus complet de la paie. Appliquer et respecter les divers règlements sur la paie, les avantages sociaux, les conventions collectives, ainsi que les lois régissant les conditions de travail et rester à l’affût des changements. Administrer les cas particuliers (bonis, vacances et déductions particulières). Effectuer et vérifier le bilan des T4 et des R1, présenter les sommaires aux gouvernements respectifs et effectuer les réconciliations. Maintenir et faire le bilan des comptes du GL de la paie et des avantages sociaux. Préparer diverses écritures comptables et conciliations de comptes relatives à la paie. Assurer l’amélioration continue du processus de la paie et agir à titre d’agent de changements pour toute modification apportée. Toutes autres tâches connexes pour le département de la comptabilité. Formation en comptabilité ou en administration (DEP, AEC, certificat, DEC ou baccalauréat) ou toute combinaison de formation et d’expérience pertinente. Minimum de 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire. Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. Bonne maîtrise des outils informatiques et de la Suite Microsoft Office. Connaissance du logiciel UKG (un atout). Souci du détail, rigueur et minutie. Autonomie et sens de l’organisation. Capacité d’analyse et bonne gestion du stress et des priorités. Des collègues de travail expérimentés et passionnés.