Revenue Manager Grand Mercure SP Itaim Bibi

Somos uma empresa que valoriza o trabalho em equipe, pois através da colaboração podemos aprender e conquistar os melhores resultados. Acolhemos e valorizamos ideias para transformar positivamente nossas realidades.

Nosso compromisso com a Diversidade & Inclusão:

Diversidade & Inclusão para a Accor significa acolher cada um e respeitar suas diferenças, priorizando apenas qualidades e habilidades na ampliação de oportunidades de emprego e desenvolvimento.

Nossa ambição é proporcionar emprego com propósito, e uma cultura acolhedora, excelentes condições de trabalho e promover o desenvolvimento de todas as pessoas, incluindo as pessoas com deficiência.

Não hesite em nos informar de quaisquer necessidades específicas que possa ter para que possamos levá-las em consideração.

Por que trabalhar para a Accor?

Somos muito mais do que um líder mundial. Sejam bem-vindos como você é e você poderá encontrar um trabalho e uma marca que correspondam à sua personalidade.

Apoiamos você a crescer e aprender todos os dias, garantindo que o trabalho traga um propósito à sua vida, para que, durante sua jornada conosco, você possa continuar a explorar as possibilidades ilimitadas da Accor.

Ao ingressar na Accor, cada capítulo de sua história é sua para escrever e juntos podemos imaginar a hospitalidade de amanhã.

Faça o que você ama, cuide do mundo, ouse desafiar o status quo! #BELIMITLESS

Gerenciar as tarifas do hotel, de acordo com a disponibilidade e cenário mercadológico, de acordo com a 

estratégia estabelecida.

• Prestar suporte a gerência do hotel para definição da estratégica para otimização de receita (gestão do 

mix de clientes e do preço dinâmico, minimum stay, CTA) sobre 13 meses, em conformidade com as 

estratégias definidas pelo RM Area.

• Analisar os resultados do hotel e performance (tarifas disponíveis, ocupação, RevPAR...) com o objetivo de 

atualizar a estratégia do hotel.

• Pesquisar e monitorar o mercado e concorrência em termos de performance (RevPAR, Index, penetração 

de mercado...), incluindo mudanças de mercado e comportamento dos clientes, disponibilizando as 

informações para decisão gerencial.

• Administrar diariamente a previsão de demanda (forecast): por segmento / período-tipo / dia da semana, 

baseado nas referências e recomendações do sistema e mercado (portfolio, booking pick up, eventos,calendário de eventos...) Tomar decisões para otimização de receita: em termos de preços, gerenciamento do inventário (RML´s  open/close), cotação de grupos, distribuição de canais...

    • Garantir que as estratégias de RM sejam implementadas pela equipe de reservas e welcome desk e que 

os sistemas (PMS, TARS, RMS) sejam devidamente atualizados.

• Garantir que a “Cultura RM” seja implantada no hotel, através de animações, reuniões semanais Yield (em 

conjunto com o Gerente Geral / Gerente de Departamento Chave / RM Area) e apoiar regularmente em 

treinamentos para os times do hotel.

• Responder pela implantação; suporte dos processos a análise das ferramentas de Revenue Management 

disponíveis na unidade.

• Monitorar os bloqueios de grupos para ajustar disponibilidade de salas e quartos para venda a individuais 

monitora os preços e políticas aplicadas no mercado. 

• Analisar produção histórica do hotel e identificar tendências.

• Acompanhar o processo de cotações de grupos e tripulações do hotel.

• Planejar e acompanhar o processo de pricing e contracting corporativo anual (RFP) da sua unidade.

• Ensino Superior Completo em Administração, Hotelaria, Turismo, Economia ou Ciências Contábeis

• Inglês intermediário

• Excel avançado

• Conhecimentos de matemática e estatística

• Conhecimento de mercado hoteleiro

• Experiência sólida em Revenue Management

• Conhecimento em canais de distribuição

 

Qualificações desejáveis

• Pós-graduação em Negócios, Gestão, Estratégia ou Projetos

• Conhecimentos avançados em Planning e Pricing Management

• Operação avançada do Opera (PMS)

• Conhecimentos sobre macro e microeconomia